1、管理規(guī)范，提高用工安全

企業(yè)直接跟勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)合同，托管給勞務(wù)公司處理相關(guān)事務(wù)，維護(hù)工人利益。勞務(wù)公司派遣相關(guān)人員，人員都是經(jīng)過(guò)培訓(xùn)之后，工作后都是效率極高的，還能有效的規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

2、節(jié)約費(fèi)用，提升企業(yè)效益

通過(guò)勞務(wù)外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、降低用人風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)形象

與勞務(wù)派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔(dān)連帶責(zé)任。并且可以解放企業(yè)，讓企業(yè)可以凝心聚力聚焦核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)形象。

4、降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

5、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩

隨著勞務(wù)派遣被進(jìn)行了更加嚴(yán)格的規(guī)范，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，一些企業(yè)將人派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包成了一種趨勢(shì)。勞務(wù)外包指企業(yè)把一些非核心的、臨時(shí)性、可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，有勞務(wù)公司根據(jù)發(fā)包方的要求自主招聘，管理， 發(fā)工資，繳社保，處理勞資糾紛等煩紛事宜，發(fā)包方則抽出更多的時(shí)間來(lái)管理核心業(yè)務(wù)模塊，提高業(yè)績(jī)，通過(guò)勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。