人力資源外包可謂是現(xiàn)在非?；鸬囊粋€(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)在很多企業(yè)都是選擇了將一些事務(wù)性工作外包給人力資源公司來操作了。今天我們就來看看人力資源外包的優(yōu)勢有哪些？

1、大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險(xiǎn)。

2、人力資源外包公司大多都比較專業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動(dòng)合同方面糾紛和其他問題。

3、避免人才投入過大帶來的不確定性風(fēng)險(xiǎn)。

4、提供新的管理技術(shù)，以提高響應(yīng)速度和效率。

5、規(guī)范操作，有效遏制隨意性薪酬和員工管理，促進(jìn)管理工作的規(guī)范和公平。

6、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度。

7、幫助人力資源部解決麻煩的事務(wù)，專注于核心戰(zhàn)略工作，提高人力資源外包服務(wù)的高度和核心競爭力。

8、降低成本，緩解資金壓力，克服企業(yè)許多規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在我國，由于勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)的提高、勞動(dòng)安全制度和勞動(dòng)法的普及，人員的直接成本和間接成本以及周邊成本不斷攀升。人力外包服務(wù)可以降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，擺脫一些繁瑣的業(yè)務(wù)干擾。