1、企業(yè)加速人員周轉(zhuǎn)，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

第三方勞務(wù)服務(wù)提供者借助精心策劃的計(jì)劃，最大限度地加速企業(yè)人員運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2、成本低廉，提高企業(yè)效益。

通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公用費(fèi)，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)。更具工作熱情。

4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

對(duì)于企業(yè)來說，采取勞務(wù)外包的形式來用工，可以省去很多人力資源成本。一般來說，對(duì)于各個(gè)企業(yè)的正式職工，按照相關(guān)的法律法規(guī)要求，聘用企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而這需要付出很多的人力成本，同時(shí)，在工作中產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛、企業(yè)不景氣時(shí)候的裁員糾紛等等，只要是正式職工，在處理這些問題的時(shí)候，都需要按照法律走程序，耗費(fèi)的人力、財(cái)力成本過高，而采取勞務(wù)外包的形式，用人單位本身和被聘用人員之間并沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)外包的種類很多，簡(jiǎn)單的說，大概包括：項(xiàng)目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)管理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時(shí)工外包、短期項(xiàng)目外包……有需求可咨詢遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源管理集團(tuán)。