1、提高用工效率，降低用人成本

由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務派遣的公司可以節(jié)省用工單位的時間、提高用工效率。

2、降低用工單位的風險

勞務派遣方式實質(zhì)系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關系。換而言之，若出現(xiàn)勞動糾紛，則由派遣單位出面調(diào)解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業(yè)的工作負擔。

3、靈活用工，優(yōu)化人力資源配置

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業(yè)的用工風險，降低用工成本，提高企業(yè)運營效率。根據(jù)市場需求，靈活配置就業(yè)人員，實現(xiàn)用工企業(yè)人力資源的合理配置，用工企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

4、有利于合法裁減公司人員。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位因生產(chǎn)和運營需要做出裁員決定，尤其是大規(guī)模裁員的決定，需要經(jīng)過工會的同意，還需要向被裁減的人員支付經(jīng)濟補償金。在裁減勞務派遣工人的時候，用人單位如果不需要對方繼續(xù)提供勞務了，他們可以選擇將其退回勞務派遣單位，而且支付的費用相對較低。

5、有利于法律風險的轉(zhuǎn)移。與用人單位相比，勞務派遣單位通常有更多的人事管理經(jīng)驗，更熟悉勞動法律法規(guī)，能夠更好地規(guī)避風險。因此，一旦與派遣工人發(fā)生爭執(zhí)，用人單位可以從勞務派遣單位處獲得合作和協(xié)助，轉(zhuǎn)移一些法律風險，以便更好地解決相關的勞資糾紛。