單位辦理人事代理的好處：

1、減輕了用人單位的負(fù)擔(dān)。人事管理服務(wù)實行了社會化，如檔案管理、工資晉升、職稱考試及評審、員工的流動、用人規(guī)劃等人事業(yè)務(wù)從單位分離出來，交給政府人才交流機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，單位可以將更多的精力投入到企業(yè)經(jīng)營和市場競爭中。隨著社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房改革制度的建立和完善，用人單位將減少很多社會負(fù)擔(dān)，從而集中精力抓管理、集中財力抓發(fā)展。

2、單位減少了人事管理機(jī)構(gòu)、管理人員和管理設(shè)施，節(jié)省了相關(guān)費(fèi)用；

3、優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)。所用人員在崗前、崗中都處于競爭狀態(tài)，管理者可正確運(yùn)用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

4、單位與聘用人員只簽訂勞動合同，合同期滿可以續(xù)簽，也可以解除合同。合同解除后，流動人員同單位不在發(fā)生任何關(guān)系，流動人員的人事關(guān)系和人事檔案在政府人事部門人才人事公共服務(wù)中心管理，人才人事公共服務(wù)中心協(xié)助其再擇業(yè)；

5、穩(wěn)定了人才隊伍。企業(yè)集體辦理人事代理，使人才有一種集體感、榮譽(yù)感，容易激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、爭做貢獻(xiàn)的熱情。

人事委托代理有助于企業(yè)形成人員能進(jìn)能出、是一種非常靈活的用工方式之一。