人事代理服務價值很大它可以幫助企業(yè)降低運營成本，簡化流程。企業(yè)通過人力資源外包后，能節(jié)省了大量的操作型工作需要配置的崗位、時間和精力，降低企業(yè)運營成本。提升人力資源管理層次。幫助人力資源部門擺脫日常行政事務，使其集中到人力資源戰(zhàn)略及核心事務上，提升人力資源管理層次。

1、人力資源公司通過專業(yè)化運作可以將企業(yè)人事管理成本降低。

2、企業(yè)選擇人事代理后可以增強用人單位的應變能力，可以減少企業(yè)固定員工數額，增強企業(yè)面對經營風險時的應變能力。而人力資源公司提供了一種彈性人才利用方式。

3、人力資源公司根據用人單位要求對應聘者進行專業(yè)化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。

4、突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用工問題。

5、接企業(yè)與政府部門

人事代理業(yè)務是政府人事勞動管理職能的延伸，一方面可以將政府在人事勞動管理上的政策和規(guī)定向企業(yè)傳達和解釋，讓企業(yè)更快捷的了解政府人事勞動政策；另一方面企業(yè)在人事管理中需要面對社保、稅務、工商等多個政府部門，而人事代理業(yè)務可以集中企業(yè)的各種需求，通過各個處理平臺和專門的渠道為企業(yè)歸口辦理各項業(yè)務，讓企業(yè)享受一站式的服務。

6、可以降低人力資源管理成本和用人風險

從另一方面來說，通過人力資源管理外包服務，企業(yè)也不用再花費較大精力維護繁雜的人力資源管理體系，減少員工的招聘與錄用，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本，可以達到降低人力資源管理成本和用人風險的目的。