有效填補企業(yè)職位空缺問題

企業(yè)隨著業(yè)務的增長，企業(yè)就會存在許多的職位空缺，這種空缺有的出現(xiàn)突然、持續(xù)時間不長、要求變換的特點，而長期雇員因為有固定的工作，無力承擔這些多出來的工作，而企業(yè)又不能及時招聘到眾多的員工怎么辦?靈活用工派遣業(yè)務的存在，能有效填補這種短期內出現(xiàn)的額外工作所出現(xiàn)的職位空缺。

對于企業(yè)而言，通過將日常繁瑣、重復的事務性工作外包，可以減輕企業(yè)人力資源及其他相關部門的工作負擔；

降低企業(yè)用工風險

靈活用工通過建立人員錄用緩沖機制，篩選優(yōu)秀人才或解決人員編制問題、通過承擔用人風險和成本，處理用工相關事宜，解決服務人員的雇傭風險，還可以增強企業(yè)面對風險時的人力資源應變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。

通過勞務外包的形式可以真正減員增效，效益最大化原則。遠創(chuàng)人力集團緊抓外包業(yè)務趨勢，通過靈活用工方式，為企業(yè)降低成本，規(guī)避風險，幫助企業(yè)披荊斬棘，為更多企業(yè)發(fā)展賦能。