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企業(yè)可以約定勞動者加班工資計算基數(shù)嗎？

2018-07-25 閱讀次數(shù): 4255

如何確定勞動者加班費(fèi)計算基數(shù)？

勞動者加班費(fèi)計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者提供正常勞動應(yīng)得工資確定，勞動者每月加班費(fèi)不計到下月加班費(fèi)計算基數(shù)中。具體情況如下：

(1)用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)的，應(yīng)予支持。

(2)勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的計算基數(shù)。實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)低于合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)定為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費(fèi)的計算基數(shù)。

(3)勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括《國家統(tǒng)計局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”“崗位津貼”等所有工資項目。不能以“基本工資”“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，加班費(fèi)(前月)、伙食補(bǔ)助等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算基數(shù)范圍。國家相關(guān)部門對工資組成規(guī)定有調(diào)整的，按調(diào)整的規(guī)定執(zhí)行。

(4)勞動者的當(dāng)月獎金具有“勞動者正常工作時間工資報酬”性質(zhì)的，屬于工資組成部分。勞動者的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致的，應(yīng)將這兩部分合計作為加班費(fèi)計算基數(shù)。用人單位不按月、按季發(fā)放的獎金，根據(jù)實際情況判斷可以不作為加班費(fèi)計算基數(shù)。

法官解析

1用人單位與勞動者約定的加班費(fèi)計算基數(shù)低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，如何處理？

用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費(fèi)計算基數(shù)的，原則上以該約定為準(zhǔn)，但該基數(shù)低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者主張以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計算基數(shù)的，應(yīng)予支持，依法保護(hù)勞動者正當(dāng)?shù)募影鄨蟪?；但用人單位與勞動者在勞動合同中約定的加班費(fèi)計算基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)的，因并未損害勞動者權(quán)利，應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2用人單位向勞動者實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于約定工資標(biāo)準(zhǔn)，如何處理？

在勞動者正常提供勞動的情況下，如果勞動者的實際工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，基于用人單位支付工資的主動權(quán)和管理權(quán)，其對工資標(biāo)準(zhǔn)高出的部分有著明確判斷和認(rèn)知，從實際支付行為可以推定其對高工資標(biāo)準(zhǔn)的同意和認(rèn)可，此種情況對勞動者而言屬于獲益情形，可以直接視為雙方變更了合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)；如果勞動者的實際工資標(biāo)準(zhǔn)低于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，需審慎審查是否存在違背勞動者意愿、用人單位單方面無故減低工資標(biāo)準(zhǔn)等情形，在征詢勞動者意見或者綜合考量實際工資標(biāo)準(zhǔn)的履行情況(比如：已經(jīng)按照實際工資標(biāo)準(zhǔn)支付時間的長短、勞動者是否提出異議、用人單位能否作出合理解釋等)后，根據(jù)現(xiàn)有情況足以能夠認(rèn)定為雙方就變更合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)無異議的，以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。后一種情況下審查標(biāo)準(zhǔn)較為嚴(yán)格，目的在于切實保護(hù)勞動者合理的加班報酬免受用人單位的侵害。

3勞動合同中未約定加班工資計算基數(shù)，也未明確約定工資數(shù)額的，如何處理？

實踐中，發(fā)現(xiàn)用人單位為逃避法律責(zé)任，通過簽訂空白勞動合同的形式不約定工資標(biāo)準(zhǔn)，或者刻意將工資標(biāo)準(zhǔn)條款進(jìn)行模糊化、不確定化處理，根據(jù)該條款難以判定勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位隨意變更勞動者工資預(yù)留不適當(dāng)?shù)母涌臻g。為準(zhǔn)確體現(xiàn)勞動者的加班報酬，核算加班費(fèi)的參照物并不因在勞動合同中未約定加班工資計算基數(shù)和明確約定工資數(shù)額而發(fā)生變化，仍應(yīng)將勞動者基于在正常工作時間內(nèi)的勞動所獲的工資作為計算基數(shù)。本解答對哪些工資項目應(yīng)計入加班費(fèi)計算基數(shù)進(jìn)一步明確，認(rèn)為用人單位按月直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際發(fā)放的工資，具體包括《國家統(tǒng)計局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。

原則上，應(yīng)將“基本工資”“崗位津貼”“職務(wù)工資”等基于正常工作時間獲得的工資均計入加班費(fèi)的計算基數(shù)，而不應(yīng)將單獨的某項工資或者部分工資項之和作為加班費(fèi)的計算基數(shù)。在以實際發(fā)放的工資作為加班費(fèi)計算基數(shù)時，除了需注意避免降低加班費(fèi)計算基數(shù)外，還需將不應(yīng)作為加班費(fèi)計算基數(shù)的工資項排除在計算基數(shù)之外。比如：前月的加班費(fèi)是勞動者在上個工資支付周期內(nèi)基于延長工作時間獲得的額外報酬，與勞動者在該支付周期內(nèi)基于正常工作時間的勞動所獲得的工資存在區(qū)別，如果將該部分工資納入加班費(fèi)計算基數(shù)，則不當(dāng)提高當(dāng)月加班費(fèi)計算基數(shù)，不符合《勞動法》第四十四條的規(guī)定?；锸逞a(bǔ)助費(fèi)雖是廣義上勞動報酬的組成部分，但該筆費(fèi)用是用人單位針對伙食方面的專項補(bǔ)助，與勞動者在正常工作時間的勞動之間并無直接的、明確的對價關(guān)系，且雙方明知該筆費(fèi)用的具體性質(zhì)，因而不應(yīng)將伙食補(bǔ)助費(fèi)納入加班費(fèi)計算基數(shù)范圍；但直接支付給個人的伙食津貼屬于津貼類工資(如：火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼等)可以列入加班費(fèi)計算基數(shù)范圍。

用人單位因安排勞動者臨時到日常勞動提供地以外地區(qū)出差所發(fā)生的城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)等差旅費(fèi)用，以及用人單位結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營狀況等因素向勞動者發(fā)放的供暖費(fèi)、職工困難補(bǔ)助、救濟(jì)金、撫恤金、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、過節(jié)費(fèi)等福利，不屬于工資性質(zhì)的收入，不應(yīng)作為加班工資的計算基數(shù)。此外，勞動者因辦理工作事項先行墊付的錢款，再由用人單位憑票報銷，該部分錢款不是勞動者的工資收入，不應(yīng)納入加班費(fèi)的計算基數(shù)。

實踐中存在部分用人單位將勞動者工資任意拆分項目的情形，對此人民法院應(yīng)結(jié)合具體案情審慎審查，從勞動者對工資構(gòu)成及數(shù)額是否明知、工資構(gòu)成項目是否合理等方面進(jìn)行判斷，不宜單純以工資項目名稱判斷是否屬于加班費(fèi)的計算基數(shù)。比如：用人單位出于偷逃稅款等方面的目的，將勞動者提供一定額度的餐飲、交通等票據(jù)作為支付部分工資的前提條件，此類票據(jù)并非基于勞動者履行職務(wù)而產(chǎn)生，該部分憑票報銷的費(fèi)用實質(zhì)上是勞動者工資的組成部分，應(yīng)納入加班費(fèi)的計算基數(shù)。

4能否把獎金計入加班費(fèi)計算基數(shù)？

加班費(fèi)計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為基準(zhǔn)，能否把獎金計入加班費(fèi)計算基數(shù)，首先應(yīng)判斷該獎金是否與勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動存在完整的對價關(guān)系。如果用人單位系基于勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動支付獎金，則該獎金應(yīng)納入加班費(fèi)計算基數(shù)；否則，該獎金若是用人單位對勞動者在正常工作時間外額外勞動的獎勵，則不應(yīng)將該獎金應(yīng)納入加班費(fèi)計算基數(shù)。實踐中，用人單位支付的獎金往往與勞動者在正常工作時間內(nèi)所提供的勞動并不存在明顯的對應(yīng)關(guān)系，難以判斷獎金是否完全基于勞動者正常工作時間內(nèi)所提供的勞動，此種情況下基于不重復(fù)激勵原則不將獎金計入加班費(fèi)計算基數(shù)。從發(fā)放周期的角度把獎金簡要地分為兩類：一類是按月發(fā)放的獎金，此類獎金還需具有“勞動者正常工作時間工資報酬”的性質(zhì)，才能計入加班費(fèi)計算基數(shù)；二類是用人單位不按月、按季度發(fā)放的獎金，需根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合實際情況進(jìn)行判斷。

另外小編補(bǔ)充一下：實操中很多單位在處理員工加班時，都采用調(diào)休的方式，法律規(guī)定的可以使用調(diào)休進(jìn)行沖抵的加班只有周六周日的加班可以，參見勞動法四十四條，工作日的延時加班和法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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