勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

1.是否建立法律關(guān)系不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定直接建立法律關(guān)系，如《勞動(dòng)合同法》第六十二條至六十五條規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，企業(yè)直接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。

勞務(wù)外包中，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間不建立任何法律關(guān)系，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包間接享用勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)成果。

2.規(guī)章制度是否適用不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位的規(guī)章制度直接適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者除應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度外，還須遵守用工單位的規(guī)章制度；

勞務(wù)外包中，勞動(dòng)者只需要遵守本單位即外包單位的規(guī)章制度，無(wú)須遵守勞務(wù)外包單位的規(guī)章制度。

3.管理模式不同。

勞務(wù)派遣中，用工單位是對(duì)勞動(dòng)者提供服務(wù)的全部過(guò)程進(jìn)行管理，可以通過(guò)培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等手段提高勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量；

勞務(wù)外包中，發(fā)包單位通常只能對(duì)結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)收、管理，并通過(guò)提高或降低向外包單位支付的價(jià)款進(jìn)行質(zhì)量管理。

4、用工比例不同

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。且被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

5、資質(zhì)要求不同。

勞務(wù)外包要求具有相應(yīng)的營(yíng)業(yè)范圍，可以是個(gè)人、法人以及其他實(shí)體；

勞務(wù)派遣單位則在《勞動(dòng)合同法》中被明確規(guī)定為必須是法人實(shí)體，且必須取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證。