近些年來(lái)，很多農(nóng)民工都紛紛往大城市去發(fā)展，但是由于缺少文化知識(shí)，只能是通過(guò)一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)去幫忙找工作。很多人在找工作的時(shí)候，經(jīng)常是分不清外包和勞務(wù)派遣的關(guān)系，以至于最后找誰(shuí)拿錢(qián)都不知道。那么現(xiàn)在小編給大家說(shuō)說(shuō)這兩者的區(qū)別到底有哪些，希望大家看了之后再也不混亂了。

外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些

1、適用的法律不同：

外包是把項(xiàng)目交給外面專業(yè)的人來(lái)負(fù)責(zé)，并且要支付費(fèi)用給承包人，而這一切的合作都是需要通過(guò)訂立合同來(lái)確立的，類似于買(mǎi)賣的關(guān)系，涉及的法律是《民法典》（自2021年1月1日起施行）。

《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)合同的條款，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來(lái)工作，他們之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，所以涉及的法律是《勞動(dòng)合同法》。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

2、勞動(dòng)者的管理權(quán)限、報(bào)酬支付不同：

從事外包工作的勞動(dòng)者，他們所有的工作內(nèi)容都是由承包人來(lái)管理的，并且要按照承包人的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，跟發(fā)包的人沒(méi)有任何關(guān)系，外包勞動(dòng)者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動(dòng)者的費(fèi)用也是由承包人發(fā)的。

勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者雖然是由勞務(wù)派遣單位招聘來(lái)的，但是最終并不是跟勞務(wù)派遣單位簽勞動(dòng)合同，因?yàn)樗菫橛萌藛挝还ぷ鞯?，所以是跟用人單位簽勞?dòng)合同，那他的一切工作內(nèi)容都是由用人單位來(lái)管理，用人單位也負(fù)責(zé)發(fā)工錢(qián)。

3、用工風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：

外包中，勞動(dòng)者是由承包人自己招聘的，承包人在使用勞動(dòng)者的時(shí)候，期間有任何的風(fēng)險(xiǎn)都是由承包人負(fù)責(zé)，不管勞動(dòng)者離職還是工傷都跟發(fā)包單位沒(méi)有關(guān)系。發(fā)包單位最終在乎的是承包人有沒(méi)有按時(shí)完成合同的內(nèi)容。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位都是根據(jù)用人單位提出的要求來(lái)尋找合適的勞動(dòng)者。

所以，如果派遣單位沒(méi)有按照用人單位的要求來(lái)說(shuō)明工作內(nèi)容，對(duì)于一些具有風(fēng)險(xiǎn)的工作崗位，騙勞動(dòng)者去勝任，并告訴沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。一旦風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，讓勞動(dòng)者受到人身?yè)p失的，用人單位和派遣單位都要負(fù)責(zé)任，由于是在用人單位工作，用人單位承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任要多一些。

4、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同：

外包中，勞動(dòng)者的工作任務(wù)就是按照承包人的要求去完成工作，一切的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)都是由承包人負(fù)責(zé)的，發(fā)包人只負(fù)責(zé)驗(yàn)收勞動(dòng)成果。發(fā)包人如果發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不好、不符合數(shù)據(jù)要求的話，是可以拒絕驗(yàn)收的，嚴(yán)重的還要重新返工，并且是不會(huì)給任何費(fèi)用的。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位只是負(fù)責(zé)給用人單位找到合適的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在工作期間的任何行為都跟勞務(wù)派遣單位沒(méi)有任何關(guān)系。由于勞動(dòng)者工作進(jìn)度太慢、生產(chǎn)的質(zhì)量不好等，導(dǎo)致用人單位有一些經(jīng)濟(jì)上的損失，這些損失都是由用人單位自己承擔(dān)。

5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)不同：

外包的承包人可以是個(gè)人也可以是一個(gè)組織，不需要有經(jīng)營(yíng)資質(zhì)；勞務(wù)派遣必須是一個(gè)合法注冊(cè)的經(jīng)營(yíng)組織，否則就是屬于違法行為了。

以上就是外包和勞務(wù)派遣的所有區(qū)別之處了。