勞務派遣可以為企業(yè)提供以下協(xié)助：

1、有利于人力資源管理。

這些勞務派遣人員的人事檔案由勞務派遣單位集中管理，從而減少了用人單位人力資源部門在這方面的能源投入。此外，社會保險等一系列程序也將由勞務派遣單位操作，以幫助用人單位的人力資源部門重點關注其他方面，從而提高人力資源管理的效率。

2、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業(yè)“應雇而未雇”或“應多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。

3、業(yè)對滿意的員工可重點培養(yǎng)，而后轉為直接雇用，實現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長，提高雙向選擇的用工意愿。

與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業(yè)務，不承包項目，這與勞務承包不同。