企業(yè)為了下降運(yùn)營(yíng)本錢，完成效益最大化，將人力資源業(yè)務(wù)中非中心部分的工作悉數(shù)或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。

目的在于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來(lái)，把更多的精力會(huì)集在企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)與中心優(yōu)勢(shì)上。

降低用人風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)外包適用的法律為《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。

降低企業(yè)成本

勞務(wù)外包可以幫助企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。企業(yè)外包更加省錢，節(jié)省人力。