人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，現(xiàn)在就讓小編給各位詳細(xì)的介紹一下在什么情況下企業(yè)會(huì)使用人事外包吧！

在什么情況下企業(yè)會(huì)使用人事外包：

第一企業(yè)處于初創(chuàng)期，而且又屬于勞動(dòng)密集型的企業(yè)。一般來(lái)講在初創(chuàng)期的企業(yè)可能相對(duì)來(lái)講人員編制不是很緊湊，往往可能一個(gè)人要從事幾方面的工作，而如果企業(yè)又是處于那種行業(yè)密集型的企業(yè)，需要招募大量的勞動(dòng)力的時(shí)候，可能光憑企業(yè)自身的編制就很難完成，在短時(shí)間內(nèi)招募到一些勞動(dòng)力，所以這時(shí)候做人事外包的話，通過(guò)確定合同由人事外包公司來(lái)進(jìn)行一些運(yùn)作，這樣便于企業(yè)能在短時(shí)間內(nèi)招募到大量的勞動(dòng)力。

第二，企業(yè)屬于訂單式的一個(gè)生產(chǎn)模式，可能生產(chǎn)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)根據(jù)訂單來(lái)或者說(shuō)有時(shí)候是那種季節(jié)性的生產(chǎn)企業(yè)，比如說(shuō)像制冰廠，只有在夏天的時(shí)候可能會(huì)很忙碌，而一到冬天可能就會(huì)相對(duì)來(lái)講，生產(chǎn)就不是那么緊張，那人員需求可能也就會(huì)隨著生產(chǎn)量的波動(dòng)而隨之產(chǎn)生偏差，這時(shí)候有人事外包公司來(lái)運(yùn)作的話，可能對(duì)于企業(yè)的人員招聘解聘這不是那么的復(fù)雜?？梢酝ㄟ^(guò)外包公司來(lái)運(yùn)作。

第三企業(yè)很有可能通過(guò)人事外包來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本，尤其是人工成本。因?yàn)橐话闳耸峭獍脑挷慌c公司簽約，而是與外包公司簽約相對(duì)來(lái)講福利待遇可能就跟著外包公司的方向走，而不向企業(yè)自己招募的員工，在離職解聘的時(shí)候，企業(yè)很有可能面臨一些巨額的離職補(bǔ)償之類的。

企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動(dòng)性高。運(yùn)營(yíng)已達(dá)成熟時(shí)期的企業(yè)需要進(jìn)行人事外包，企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)流程，人力資源部門轉(zhuǎn)換為幕僚角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務(wù)性管理工作外包。