企業(yè)喜歡勞務(wù)派遣的用工形式，主要原因是規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)有的勞動(dòng)用工政策規(guī)定，用人單位凡與某員工簽訂二次以上的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽時(shí)必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，凡勞動(dòng)者在該企業(yè)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)十年以上的，必須建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣員工與企業(yè)沒有勞動(dòng)合同關(guān)系，遇到用工的糾紛和賠償，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多，所以在一定程度上就減少了與所用工人的糾紛。

以下是采用勞務(wù)派遣的好處：

第一，解決招聘難的問題。

企業(yè)選擇派遣或外包的用工方式，在用工量上必然是相對較大的。當(dāng)招聘量大的時(shí)候，就不是一個(gè)兩個(gè)招聘人員能完成的。企業(yè)不可能因?yàn)榕R時(shí)性的招工，建立一個(gè)龐大的招聘團(tuán)隊(duì)。當(dāng)招聘結(jié)束后，臃腫的招聘團(tuán)隊(duì)對企業(yè)來說就是很大的負(fù)擔(dān)了。而外包公司因?yàn)橛旋嫶蟮娜瞬艃?chǔ)備、專業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)和豐富的供人資源，能夠在很短時(shí)間內(nèi)招到充足的合適的人，快速滿足企業(yè)生產(chǎn)的需求。

第二，解決用工成本的問題。

選擇派遣/外包后，企業(yè)只需管結(jié)果，不用管人。派遣/外包人員的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由外包公司負(fù)責(zé)，從而將人工成本轉(zhuǎn)化為經(jīng)營成本，有效提高企業(yè)的整體經(jīng)營效益。同時(shí)，由于外包人員的勞動(dòng)關(guān)系在外包公司那里，企業(yè)就避免了勞資糾紛、工傷賠償?shù)扔萌孙L(fēng)險(xiǎn)，綜合來看，比自己雇傭要降低不少用工成本。

第三，降低用工風(fēng)險(xiǎn)

因?yàn)閱T工實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，所以勞動(dòng)糾紛出現(xiàn)，派遣公司負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，對用工單位來說，用工風(fēng)險(xiǎn)大大降低。并且很多這方面的內(nèi)容，會(huì)直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。

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