一、招聘范圍

集團(tuán)內(nèi)外部符合崗位任職資格的人員。

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、招聘人員基本要求

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想品德良好，有較高的政治理論素養(yǎng)，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策；

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)工作，具有奉獻(xiàn)精神；

3.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力；

3.組織紀(jì)律性強(qiáng)，無(wú)違法違紀(jì)行為；

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5.集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名要求近三年績(jī)效考核結(jié)果為“稱(chēng)職”及以上。

四、招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）TBM事業(yè)部副部長(zhǎng)（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷， 礦建、土木、機(jī)電、地下與隧道工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級(jí)及以上職稱(chēng)或持有一級(jí)建造師證書(shū)者優(yōu)先；

2.有3年以上TBM/盾構(gòu)、礦建及隧道工程現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn)，擁有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)具有礦建及TBM管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題本領(lǐng)、良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)；

4.具備牽頭編制技術(shù)標(biāo)能力；

5.能適應(yīng)礦山礦建項(xiàng)目生活及井下施工作業(yè)，能夠服從公司統(tǒng)一安排。

（二）礦建項(xiàng)目部安全副經(jīng)理（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，安全工程、礦井建設(shè)、采礦工程等涉煤相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.具有煤礦礦建項(xiàng)目5年以上安全工作經(jīng)驗(yàn)（有掘錨一體機(jī)、TBM掘進(jìn)機(jī)、綜掘機(jī)等機(jī)械化作業(yè)線(xiàn)施工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮）；具有注冊(cè)安全工程師、安全或涉煤類(lèi)中級(jí)及以上職稱(chēng)者優(yōu)先考慮；

3.熟悉煤礦礦建施工全流程，熟悉煤礦行業(yè)安全技術(shù)規(guī)范和發(fā)展現(xiàn)狀，熟悉國(guó)家/地方/行業(yè)安全相關(guān)的法律法規(guī)；

4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，文字功底強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

（三）市政項(xiàng)目部總工程師（M9，2人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上學(xué)歷，土木工程、道路工程、橋梁工程、軌道交通工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.具有市政工程項(xiàng)目5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉市政項(xiàng)目技術(shù)質(zhì)量管理工作,有過(guò)一個(gè)以上項(xiàng)目同崗位經(jīng)驗(yàn)；

3.能夠針對(duì)項(xiàng)目技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題制定專(zhuān)項(xiàng)處理方案;能夠熟練編制施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、專(zhuān)項(xiàng)方案等；

4.熟悉市政工程施工全流程，熟知市政工程圖紙，行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)；

5.懂工程造價(jià)及簽證辦理；

6.熟悉工程資料填寫(xiě)、整理、收集、歸檔；

7.具備良好的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力; 文字功底強(qiáng)，堅(jiān)持原則，具有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

8.熟練使用各類(lèi)辦公軟件，如: CAD、Project、 PKPM、品茗等；

9.具有一級(jí)建造師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或中級(jí)及以上職稱(chēng)；

10.此崗位為項(xiàng)目部崗位，能夠適應(yīng)長(zhǎng)期出差的工地生活。

（四）人力資源部副部長(zhǎng)（M9，1人）

任職資格：

1.40周歲以下（1984年4月1日后出生），具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)社會(huì)保障、行政管理、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師或企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）證書(shū)；

2.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)其中任意兩個(gè)模塊，通曉業(yè)務(wù)流程具有較為先進(jìn)的管理理念，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3.具有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力及判斷能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能對(duì)工作中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行分析，并加以解決；

4.具有扎實(shí)的文字功底，能夠起草相關(guān)制度文件并撰寫(xiě)各類(lèi)公文報(bào)告；

5.集團(tuán)內(nèi)部人員如報(bào)名，近三年績(jī)效考核結(jié)果需為“稱(chēng)職”及以上。

五、工資待遇

按照應(yīng)聘職級(jí)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、招聘程序

（一）報(bào)名程序

招聘人員登錄人事考試平臺(tái)(https://www.18jobs.com/personaljob)即可報(bào)名；統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2024年4月2日16:00至2024年4月8日16:00，逾期不再辦理。招聘人員按要求如實(shí)、正確填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為2.5CM*3.5CM)。網(wǎng)上資格審查僅對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，應(yīng)聘人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與招聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。本次公開(kāi)招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和信件寄送。

資格審查通過(guò)人員進(jìn)入面試程序，招錄人數(shù)與資格審查通過(guò)人數(shù)不低于1:3方可進(jìn)行面試，若資格審查通過(guò)人數(shù)未達(dá)到該比例，相應(yīng)的核減崗位人數(shù)或取消此崗位招聘計(jì)劃。

人力資源部副部長(zhǎng)為機(jī)關(guān)崗位，考核程序?yàn)楣P試+面試，筆試時(shí)間另行通知。按崗位招錄人數(shù) 1:3比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

TBM事業(yè)部副部長(zhǎng)、市政項(xiàng)目部總工程師、礦建項(xiàng)目部安全副經(jīng)理與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)超出1:10比例，需增加筆試環(huán)節(jié)，筆試時(shí)間、形式另行通知。其余未增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，直接進(jìn)入面試程序，面試等相關(guān)事宜另行調(diào)整。

（二）面試程序

面試包含“演講+答辯”，總時(shí)長(zhǎng)15分鐘，滿(mǎn)分100分，面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

演講內(nèi)容為應(yīng)聘者個(gè)人自述及經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位認(rèn)識(shí)及工作思路、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行演講，演講時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8分鐘，滿(mǎn)分為50分。（應(yīng)聘者根據(jù)自身情況制作 PPT 作為參考加分項(xiàng)，應(yīng)聘人員請(qǐng)于2024年4月12日前上傳演講PPT至郵箱：yc405@52mtc.com)。

演講結(jié)束后，應(yīng)聘人員隨機(jī)抽取題簽進(jìn)行答辯，答辯時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)7分鐘，滿(mǎn)分為50分。

評(píng)審小組結(jié)合應(yīng)聘人員的儀表舉止、自我認(rèn)知能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維等進(jìn)行綜合評(píng)定，選拔出最具勝任能力的人才。

（三）成績(jī)確定

成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分確定錄用人員（若出現(xiàn)成績(jī)并列的，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以?xún)?yōu)先條件決定取舍）。

（四）公示

錄用結(jié)果市政公司官網(wǎng)和微信公眾號(hào)進(jìn)行公示5天，經(jīng)公示無(wú)異議后，確定最終錄用名單，正式發(fā)布錄用通知。

（五）聘用

1.集團(tuán)內(nèi)部人員錄用后，由公司報(bào)集團(tuán)審核通過(guò)后，由集團(tuán)人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

2.公司外部人員錄用后，由公司人力資源部發(fā)放錄用通知書(shū)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂五年勞動(dòng)合同。試用期六個(gè)月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動(dòng)合同。

七、其他事項(xiàng)

（一）集團(tuán)內(nèi)部人員報(bào)名，須經(jīng)本單位分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

（二）有筆試環(huán)節(jié)的，筆試結(jié)束后根據(jù)成績(jī)從高到低，按崗位招錄人數(shù) 1:3比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按4:6權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)，最終此崗位以總成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘用人員總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高低取舍，再相同，符合招聘崗位要求中優(yōu)先條件的，以?xún)?yōu)先條件最終決定取舍。

（三）應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（五）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消招聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（六）應(yīng)聘人員須保持通訊暢通，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為放棄招聘資格。

（七）咨詢(xún)電話(huà)：0551—67102637(遠(yuǎn)創(chuàng)人事考試平臺(tái))

0551—65796159（中煤三建市政公司）

                                     中煤第三建設(shè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司市政工程分公司

                                                  2024年4月2日