這個5月，伴隨著此起彼伏的裁員消息，不少求職者對于“大廠崇拜”也逐漸回歸理性。近日，脈脈發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》，00后求職時不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，69％的00后在調(diào)研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素。

觀點一

與興趣愛好匹配度成重要指標

同樣在boss直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報告》中顯示，職業(yè)與個人興趣愛好的匹配度，已經(jīng)成為00后擇業(yè)的重要方向標。過半00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點和需求，而有相似想法的85后僅占30%。

“我想做自己真正喜歡的事情，這樣工作起來才會有動力”，在脈脈、知乎等職場社交平臺上，有許多應(yīng)屆畢業(yè)生在評論區(qū)分享自己的求職動向，這條評論下的點贊量最多。這是一名南方醫(yī)科大學藥學專業(yè)應(yīng)屆生的留言表示，自己沒有選擇與專業(yè)相關(guān)的工作，而是考取了傳媒類大學的研究生，未來準備進入自己更感興趣的媒體行業(yè)。

“00后因為很多原因，確實在慢慢減少對大廠大城市的渴望，‘大城市+大廠’的模式也不是普通人唯一的高薪方式，”在知乎平臺上，一名應(yīng)屆畢業(yè)生指出，他認為如果能深耕一個職業(yè)，用資歷和經(jīng)驗也能獲得高薪，“比如開始自媒體，在家一個相機一盞燈，也可能成為百萬粉絲的大UP主等等，總之00后機會會更多，選擇也就更多，但勤勤懇懇，腳踏實地是一切成功的基準，這一點萬年不變?！?/span>

在00后們自己看來，相比于前幾輩人，他們有更為突出的特點是自我意識更強烈?！拔覀兏杏職馊プ非笞约旱睦硐搿！倍谡夜ぷ魃系牟粚⒕汀⒉浑S便，或許也是一種進步。

觀點二

更關(guān)注人際關(guān)系等職場軟環(huán)境

除了興趣和理想，新一代求職者也更關(guān)注職場環(huán)境。在他們看來，大廠雖有吸引力，但中小企業(yè)就業(yè)的好處也很多。

“較小的工作環(huán)境，意味著更有可能與同事們快速建立良好、緊密的關(guān)系，人際交往的舒適度會比大企業(yè)要高。”同時，在中小企業(yè)有更多機會可以更好地了解自己的角色，這樣就可以從工作中獲得更多。

與此同時，有觀點認為，在較小的公司內(nèi)工作意味著更可能會受到關(guān)注。職場人將有充分的機會證明自己的價值并實現(xiàn)潛力?！坝懈鄼C會展示自己的能力，而且短時間內(nèi)晉升的可能性也會大些。”

與前幾輩職場人看重“鐵飯碗”和“高薪”原則不同，新一代求職者更看重在工作過程中能收獲到的經(jīng)歷與體驗?！斑x擇一條路，然后走下去。”對于未來的職業(yè)發(fā)展，他們的擇業(yè)觀普遍較開放和樂觀，上述醫(yī)科大的應(yīng)屆生就留言道，“找到一份工作，我就想去體驗一下，看是不是適合我的那條路。”在她看來，沒有理想的工作，只有適合的工作。

觀點三

追求生活工作的平衡和“性價比”

“加班”是目前不少職場人都會面臨的一個問題，而00后對待加班的態(tài)度，也佐證了他們在求職中體現(xiàn)的“性價比思維”：他們不僅關(guān)注絕對收入的多少，還更關(guān)注生活成本以及相對生活品質(zhì)；他們不只看到工資總額的多少，還關(guān)注“單位時間的勞動報酬”。

觀點四

反映了就業(yè)價值的回歸

有觀點指出，當前，正值高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期，如今，求職者越來越關(guān)注職業(yè)發(fā)展、生存環(huán)境、興趣愛好等方面，這符合整個就業(yè)態(tài)勢，也是經(jīng)濟社會發(fā)展帶來的合理結(jié)果。這一結(jié)果反映了就業(yè)價值的回歸。經(jīng)濟快速發(fā)展，曾有一段時期，求職者判斷就業(yè)崗位好壞的標準比較單一，局限于薪酬待遇等。但實際上，工作的好壞不是完全由錢來決定的。

因此，大多數(shù)畢業(yè)生在擇業(yè)時，既要看到當下，也要考慮到職業(yè)長遠的發(fā)展趨勢，根據(jù)自身情況理性作出選擇。