通過使用短期勞務(wù)派遣用工可以快速滿足企業(yè)用人，當(dāng)然也很大程度上解決了企業(yè)的用人成本和招聘方面的難題，但不少企業(yè)對這個不是很了解，所以對短期派遣工還不是很放心，下面就讓小編來給各位介紹一下短期勞務(wù)派遣用工可以解決企業(yè)哪些用工問題？

解決招聘問題：各企業(yè)紛紛進入了忙碌的招聘季節(jié)，勞務(wù)派遣公司也進入了緊張的招聘季節(jié)。聘用人才是企業(yè)員工尤其是制造業(yè)員工最迫切的需求，能否聘用合格人才，是制造業(yè)選擇聘用人才的首要指標(biāo)。

解決成本問題：早期的勞務(wù)派遣解決最多的是員工招聘問題，最近兩年比較多的是通過勞動派遣解決用工成本問題。

降低用工成本的方式：

在中國的一些城市，個體城市的社會保障比率低于大多數(shù)城市，社會保障成本降低了50%以上，這對低端大眾化企業(yè)具有吸引力。

改變就業(yè)模式，增加靈活的就業(yè)崗位，如小時、臨時、勞務(wù)派遣、兼職工作，一名雇員可以在多個單位工作，支付自己的社會保障，企業(yè)間接降低社會保障成本，最多為雇員提供一份社會保障單和商業(yè)事故保險。