首先，能滿足企業(yè)的用工需求。大部分制造企業(yè)在選擇派遣或外包前，面臨的是較大缺口的用工需求。所以，希望借助勞務(wù)派遣公司的人才庫(kù)資源和專業(yè)的招聘能力，在較短時(shí)間內(nèi)解決批量化的用工缺口。

其次，能一定程度隔離用工風(fēng)險(xiǎn)。用工風(fēng)險(xiǎn)帶來的最直接的變量就是用工成本大大增加。工傷風(fēng)險(xiǎn)、生育風(fēng)險(xiǎn)、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛等，既讓企業(yè)多了許多不確定的額外支出，又占用了人力資源的大量精力。勞務(wù)派遣公司能向企業(yè)提出專業(yè)化、合理化建議，以減少勞動(dòng)糾紛、工傷發(fā)生；通過社保、商保的組合，降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)和成本。企業(yè)還可選擇將風(fēng)險(xiǎn)外包給勞務(wù)派遣公司，支付一定的風(fēng)險(xiǎn)金就能將用工風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，這也是企業(yè)選擇派遣外包的重要原因。

當(dāng)然，企業(yè)選擇派遣外包時(shí)，還有很多考慮因素，但最看重的無疑是上述兩點(diǎn)。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況，選擇派遣或外包，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會(huì)保險(xiǎn)、工資、檔案、勞動(dòng)關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時(shí)省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。

遠(yuǎn)創(chuàng)人力資源集團(tuán)主營(yíng)業(yè)務(wù)包括代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、社保代繳、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及咨詢服務(wù)，服務(wù)全國(guó)城市300+，是您的首選。