企業(yè)的用工難題一直都是存在的，并且很多企業(yè)是遲遲沒有找到解決問題的方法。不過隨著人力資源崗位外包服務的出現(xiàn)，解決了企業(yè)用工上不少的難題。

節(jié)省了招聘成本

自己公司的hr不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

節(jié)省了用人成本

一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當?shù)刈畹蜆藴蕘淼?，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

崗位外包實現(xiàn)企業(yè)靈活的用人機制

許多單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用崗位外包的用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，公司用人靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)由崗位服務外包公司進行專業(yè)化服務，減少企業(yè)由于用工問題引起的糾紛。

崗位外包能有效規(guī)避企業(yè)的用工風險

在我國相關法律、法規(guī)和相關政策的指導下，如果和外包公司簽訂外包合同。由外包服務商與外包員工簽訂勞動合同，企業(yè)與崗位外包人員是一種有償使用關系，沒有勞動關系，這樣用人單位就避免了與外包人員人事(勞動)糾紛的發(fā)生，而且外包人員對日常的考核的不同意見，也可以通過外包服務公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理，而省卻了用人單位的管理精力。