現(xiàn)今，外包已經(jīng)成為了信息化時(shí)代的大勢(shì)所趨，不但可以讓企業(yè)“利潤(rùn)最大化，成本最小化”，而且也能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

專業(yè)靠譜的人事外包服務(wù)能給企業(yè)帶來諸多優(yōu)勢(shì)：

省去繁瑣重復(fù)的薪資社保等的計(jì)算和基本的人事用工退工辦理手續(xù)，讓人事有更多的時(shí)間處理更高端的人力資源模塊。

緩沖人事直接面對(duì)員工關(guān)系的局面，介入第三方，有利于處理員工的一些勞動(dòng)糾紛。

規(guī)避一定的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

獲得更快更新的各種人事政策信息。

可以讓沒有開設(shè)社保賬號(hào)的全國(guó)各地辦事處或者門店的員工，也可以享受到社會(huì)保險(xiǎn)的正規(guī)福利，從而提升企業(yè)的招聘籌碼，讓企業(yè)更加的正規(guī)而完善。

省去很多應(yīng)對(duì)政府機(jī)關(guān)相關(guān)部門的核查接待工作，年審，社?；榈榷伎梢越唤o第三方處理。

還有很多很多的項(xiàng)目，關(guān)鍵要看你外包出去了哪些人事模塊，事務(wù)性工作還是招聘，薪資計(jì)算發(fā)放，或者員工福利，社保繳納，崗位租賃，業(yè)務(wù)流程外包等等。